Испытательный срок

23
Июл
2019
Раздел: Для работодателей
Назад к списку новостей

Многие работодатели принимают на работу новых сотрудников только после прохождения испытательного периода. В процессе испытания соискателю предоставляется возможность оценить условия труда, отношения в коллективе, наличие перспектив дальнейшего карьерного роста. Работодатель же со своей стороны дает оценку профессиональным качествам нового сотрудника.

Для успешного прохождения испытаний и дальнейшего оформления на работу необходимо тщательно обсудить все нюансы трудовой деятельности и должностные обязанности.

Трудоустройство с испытательным периодом регулируется ст.ст.70-71 ТК РФ.

Существует упрощенная процедура увольнения кандидата на испытательном сроке, если тот не справляется со своими обязанностями. Если же сотрудник отлично справляется с возложенными на него обязанностями и полностью устраивает работодателя, то испытательный срок может быть сокращен.

Стоит отметить, что и соискатель вправе досрочно прервать испытательный период. При этом закон обязывает стороны ставить друг друга в известность о принятом решении за 3 дня до увольнения.

Прием нового работника с испытательным сроком

Процедура приема нового работника с испытательным сроком заключается в следующем:

  1. Наличие в трудовом договоре пункта с указанием даты начала и конца периода.

  2. Наличие дополнительного положения с указанием всех условий прохождения испытаний.

  3. Ознакомление под роспись с должностной инструкцией, а также с внутренними правилами организации.

  4. Документы составляются в двух экземплярах, на которых проставляется подпись нового сотрудника.

  5. Создание приказа о назначении на должность.

  6. Внесение сведений в трудовую. При этом сведения о прохождении испытательного срока не указываются.

Многие работодатели предпочитают отмечать в журнале все профессиональные навыки и личные качества новичка на протяжении испытательного периода. Зачастую в журнал вносятся сведения:

  • о выполнении плана;

  • о соблюдении должностных инструкций;

  • об опоздании на работу, о наличии вредных привычек сотрудника;

  • о наличии конфликтных ситуаций с иными сотрудниками организации.

Если кандидат по каким-либо причинам не устраивает работодателя, то за 3 дня до увольнения сотруднику вручают под роспись соответствующее уведомление. После чего изготавливается приказ на увольнение, а в трудовой книжке проставляется запись с указанием ст.71 ТК РФ.

Важно! Работодатель обязан обосновать причину увольнения кандидата (наличие жалоб, несоответствие с занимаемой должностью и прочее).

Важно! В последний рабочий день кандидату выдается расчет и трудовая книжка. Однако выходное пособие сотруднику не выплачивается (ч.2 ст.71 ТК).

Некоторые руководители дают возможность кандидату подать письменное заявление на увольнение по собственному желанию. В таком случае применяется обычный порядок закрытия трудовой книжки.

Продолжительность испытательного срока

Трудовой договор содержит информацию о конечной дате испытательного срока, который длится:

  • от 14 до 90 дней при прохождении стандартного испытательного периода;

  • трудоустройство на руководящую должность срок – до полугода;

  • 14 дней при условии трудоустройства на основании срочного договора или если работа временная

Важно! Если срок трудового контракта составляет менее 60 дней, то испытательный срок не предусматривается.
  • до 12 месяцев при трудоустройстве на государственную должность.

Законодательством предусмотрены следующие категории лиц, трудоустройство которых происходит без испытательного периода:

  • женщины, находящиеся в положении;

  • женщины с детьми возрастом до 1.5 лет;

  • выпускники ВУЗов, устраивающиеся специальности;

  • лица, прошедшие конкурсный отбор;

  • лица, устроившиеся путем перевода с одного рабочего места на другое;

  • лица, трудоустроенные по договору на срок, не превышающий 2 месяцев.

Важно! Законодательство закрепляет равные социальные права за работниками независимо от того, трудятся они на постоянной или временной основе.

Например, чтобы оформить лист по временной нетрудоспособности потребуется:

  • сообщить руководителю о болезни;

  • в этот же день посетить поликлинику для осмотра у вара и открытия больничного;

  • при выписке оформить больничный лист.

Продление испытательного срока из-за болезни кандидата равно количеству дней, проведенных на больничном.

Важно! Размер оплаты труда в период испытаний составляет не менее оплаты труда штатного работника. Если кандидат полностью справляется с должностными обязанностями, то по итогам месяца ему он может рассчитывать на надбавку к зарплате или премию.

Однако большинство работодателей предпочитает заключать с кандидатом дополнительное соглашение, на основании которого ему выплачивается только оклад. Также в соглашение можно включить пункт, по которому сотрудник на испытательном сроке выполняет лишь половину своих обязанностей, предусмотренных его должностью. При этом, с возрастанием обязанностей размер денежного вознаграждения может увеличиваться.

На основании ст.16 ТК РФ между работодателем и сотрудником при приеме на работу должен быть заключен трудовой договор. После чего в 5-дневный срок изготавливается приказ о назначении на должность, а в трудовой книжке проставляется соответствующая запись.

Что касается испытательного периода, то он относится к общему стажу. Оформление трудового договора задним числом законодательством запрещено.

Увольнение во время испытательного периода

Процесс увольнения в данном случае аналогичен увольнению при иных обстоятельствах. Единственным отличием является возможность увольнения в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытательного срока. При этом причины увольнения кандидата подтверждаются фактами, которыми могут стать записи в специальном журнале (наличие вредных привычек, конфликтность в коллективе, невыполнение должностных обязанностей и прочее). Законодательство закрепляет право кандидата уволиться по собственному, предупредив в письменной форме руководство за 72 часа до увольнения.

Испытательный срок длится не более 90 дней. Существуют некоторые категории служащих, к которым на законодательном уровне применяется испытательный срок длительностью до полугода:

  • должность руководителя организации;

  • должность бухгалтера;

  • должность заместителя руководителя предприятия.

При заключении трудового договора на срок, не превышающий полгода, работодатель вправе установить испытательный период в течение 2 недель.

Всю информацию, касающуюся испытательного периода, вносят:

  • в трудовой договор;

  • в дополнительное соглашение, составляемое к трудовому договору.

На основании ТК РФ, если в трудовом договоре не указаны сведения об испытательном периоде, то работодатель сразу принял гражданина на работу. В таком случае увольнение сотрудника происходит в обычном порядке.

Если между сторонами достигнуто соглашение о необходимости увеличить сроки прохождения испытательного периода, установленные в начале трудовых взаимоотношений, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

За кандидатом закрепляется право уволиться по собственному желанию, предупредив в письменной форме руководство о своем решении за 72 часа до увольнения.

В день увольнения сотруднику выплачиваются:

  • выплаты по больничному листу (если в период работы кандидат находился на больничном);

  • выплата за неиспользованный отпуск;

  • прочие выплаты (сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни и т.д.).

Если кандидат решил уволиться по собственному желанию, то процедура увольнения стандартная:

  1. Подается в письменной форме заявление на увольнение по собственному желанию.

  2. Заявление передается руководителю предприятия на согласование. Если руководство не против, то по истечении 72 часов сотрудник увольняется.

  3. После согласования заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ об увольнении, с которым под роспись ознакамливается кандидат.

  4. После чего инспектор по кадрам заполняет трудовую книжку работника.

  5. Сотрудник бухгалтерии производит расчет с бывшим работником.

Если инициатива увольнения кандидата исходит от руководителя, то:

  1. Сотрудник в письменной форме под роспись уведомляется о решении руководства за 72 часа до увольнения.

  2. Инспектор отдела кадров создает приказ об увольнении. Предприятие обязано представить доказательства профессиональной непригодности сотрудника (объяснительные записки, записи в актах о наличии профессиональных ошибок работника и прочее).

  3. Сотрудник отдела кадров вписывает все сведения в трудовую с указанием ст. ТК.

  4. Бухгалтер производит расчет в последний рабочий день сотрудника.

К автоматическому зачислению в ряды постоянного штата сотрудников относится продолжение трудовой деятельности на предприятии по истечении испытательного периода.

Законодательством запрещено увольнение сотрудников, находящихся в период испытательного срока:

  • на больничном;

  • в отпуске.

В данных случаях увольнение работника допускается лишь после его выхода на работу, а срок исчисления испытания на время отпуска или больничного не учитывается.

Важно! По закону некоторые категории лиц принимаются на работу без испытательного срока, например, женщины, находящиеся в положении; лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Трудовой договор с условием прохождения испытательного срока

Порядок оформления граждан на работу с условием прохождения испытательного срока предусматривает соблюдение определенных действий сотрудниками отдела кадров. Правильно оформленные условия прохождения испытательного периода способствуют недопущению ошибок в случае увольнения кандидата.

Важно! Существуют определенные категории граждан, принимаемых на работу без испытательного срока. Перечень категорий регулируется Трудовым законодательством РФ:

  1. Несовершеннолетние.

  2. Беременные, а также женщины, чьи дети не достигли 1,5 лет.

  3. Лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе.

  4. Выпускники, устраивающиеся на работу в течение года после окончания ВУЗа.

  5. Граждане, принятые на работу путем перевода из другого предприятия.

  6. Лица, принятые на работу по трудовому контракту, срок действия которого не превышает 2 месяцев.

Регулируемые ТК РФ сроки проверки профессиональных навыков при приеме на работу, не должны превышать 3 месяцев. Максимальный срок испытания по трудовому законодательству длится полгода при трудоустройстве на руководящую должность или на должность главного бухгалтера.

Многие работодатели задаются вопросом о возможности продления испытательного периода, если при заключении трудового договора испытательный срок был установлен минимальный. Трудовой кодекс РФ запрещает продление максимально допустимого срока испытания при заключении трудового договора. Однако сведения об испытательном периоде являются дополнительными условиями трудового договора, следовательно, при необходимости могут быть изменены путем составления дополнительного соглашения, подписанного сторонами.

Практика показывает, что работодатели при приеме на работу зачастую предпочитают заключать трудовой договор с максимальным периодом прохождения испытательного срока. Так, если в первый месяц новый сотрудник успешно показал свои профессиональные навыки, то работодатель может сократить испытательный срок.

Испытательный период позволяет работодателям осуществить проверку профессиональных навыков нового сотрудника, и при условии их несоответствия без проблем уволить кандидата.

Чтобы факт увольнения на испытательном сроке кандидата не был им обжалован в судебном порядке, работодателю требуется при приеме на работу составить письменный план трудовой деятельности стажера на период испытаний и дать работнику ознакомиться с ним:

План должен содержать:

  • четко сформулированные и поставленные перед стажером задачи;

  • указывается конкретная дата, к которой кандидат должен будет полностью освоиться со своими должностными обязанностями и приобрести необходимые навыки;

  • инициалы ответственного лица, который будет осуществлять и документально фиксировать все успехи кандидата, а также неудовлетворительные результаты в работе и прочее.

План вручается новичку под роспись.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя начинается с вручения соответствующего уведомления, в котором указываются результаты во время испытаний и причины увольнения. При этом сотрудник уведомляется за 3 дня до увольнения (с.71 ТК РФ).

Иногда работодатель позволяет сотруднику, не прошедшему испытательный срок уволиться по собственному желанию. Таким образом, трудовая книжка работника не будет испорчена нежелательными записями, а новый работодатель не узнает о рудовой непригодности.

Однако подобные действия могут обернуться против работодателя. Кандидат вместо заявления по собственному желанию может оспорить свое увольнение в судебном порядке.

Если по каким-то причинам сотруднику не подходит работа, законодательство предусматривает право на увольнение по собственному желанию в трехдневный срок после подачи письменного заявления руководству.

После успешного прохождения испытательного периода работодателю необходимо принять решение о переводе сотрудника на постоянную работу. Важно! Принятие сотрудника на работу на срок не более 2 месяцев происходит без испытательного срока.

Оплата больничного листа на испытательном периоде

Под больничным листом понимается документ, выдаваемый врачом в качестве подтверждения наличия временной нетрудоспособности. Порядок оформления и оплаты больничных регулируется ФЗ №255.

Оформить листок о временной нетрудоспособности по причине болезни может сотрудник, находящийся в отпуске, а также, если трудится по условиям срочного трудового договора. Оформление больничного допускается, если имеется необходимость ухаживать за больным близким родственником.

Трудовым законодательством запрещено увольнение сотрудников, которые официально находятся на больничном. Если работник на испытательном сроке, по состоянию здоровья находится на больничном, то на время болезни период испытательного срока приостанавливается и возобновляется после выздоровления. При этом исправление сведений о продолжительности испытательного периода в тексте трудового договора недопустимо. После выхода сотрудника с больничного инспектором отдела кадров издается приказ о продлении периода испытаний на количество дней, когда кандидат находился на больничном.

Важно! Сотрудникам, официально находящимся на больничном, период временной нетрудоспособности оплачивается.

Важно! Работодатель вправе уволить работника, находящегося на испытательном сроке только после выхода его на работу после выздоровления. При этом сотрудника за 72 часа до увольнения следует письменно уведомить. Увольнение кандидата происходит с указанием причин.

Больничный лист открывается при обращении гражданина в поликлинику. Если гражданин в течение двух недель не идет на поправку, то больничный продляется. После выздоровления, врачом выписывается больничный лист, на котором проставляется подпись и печать. Данный документ необходимо предоставить на работе.

Работодатель передает листок в ФСС (фонд социального страхования). После чего работнику выплачивается пособие.

Расчет пособия происходит с учетом:

  • продолжительности больничного срока;

  • размера зарплаты за 24 месяца;

  • общего страхового стажа работника.

Под страховым стажем понимается период оплаты взносов в ФСС работодателем за своего сотрудника. Следовательно, продолжительность выплат и определяет размер пособия по больничному листу:

  1. Когда стаж сотрудника составляет менее полугода, при подсчете суммы пособия используется размер МРОТ.

  2. Если взносы в ФСС перечислялись в период от 6 месяцев до 5 лет, размер пособия составит 60% от оплаты труда за 24 месяца.

  3. Если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет, то размер пособия составит 80% от средней оплаты труда.

  4. Если стаж более 8 лет, то пособие выплачивается в 100-процентном размере от среднего уровня зарплаты за 24 месяца.

  5. Если размер оплаты труда меньше МРОТ, то пособие составляет минимальный размер зарплаты труда.

Нередко работодатели прибегают к хитрости, принимая на работу сотрудников на условиях договора возмездного оказания услуг. Важно знать, что трудоустройство на основании данного договора не закрепляет право работника в случае болезни рассчитывать на выплату пособия по больничному листу.

Читайте также:

Как написать автобиографию для работы или службы
30
Июл
2019
Автобиография используется в разных случаях. Её пишут для военкомата, социологического исследования, психолога. Не является исключением и ситуация с приемом на работу. Многие боятся написания автобиографии,...
Охотников ждут изменения в правилах владения оружием
25
Июл
2019
Срок действия разрешения на хранение и ношение длинноствольного огнестрельного и пневматического охотничьего оружия предлагается продлить в три раза, однако сама процедура получения такого разрешения ...

При использовании Вами этого сайта мы автоматически получаем некоторые данные (ваш IP-адрес, файлы «cookie»). Эти данные мы используем для персонализации материалов, настройки и измерения показателей рекламы, для обеспечения безопасности сайта и его пользователей. Продолжая использовать сайт или нажимая кнопку, Вы даете нам согласие на получение информации с использованием файлов «cookie» и другой указанной выше информации. Эта информация будет обрабатываться в соответствии с нашим Положением о защите персональных данных.

×