Текучесть кадров

16
Июл
2019
Раздел: Для работодателей
Назад к списку новостей

Отношения между работником и работодателем играют важную роль. Если отношения хорошие, то эффективность работы повышается. Но не всегда нам удается найти общий язык с коллективом. Слишком частое взаимное непонимание сторон влечет за собой неудовлетворенность от совместной деятельности. И как следствие появляется текучесть кадров.

Что такое текучка кадров?

Текучесть персонала – это явление, при котором сотрудники не удовлетворены работой в компании и стремятся уволиться или сменить направление своей деятельности.

В зависимости от того, какой из вариантов выбирает сотрудник можно выделить два вида текучести кадров:

  1. Внутриорганизационная – когда работник меняет должность, но остается работать в той же компании. Данный тип текучести кадров не является критичным и не предполагает негативных последствий для организации. Как правило, смена сотрудником должности или отдела свидетельствует о возможности карьерного роста, гибком подходе руководства компании к кадровым вопросам и грамотной политике замещения.
  2. Физическая – когда работник увольняется из компании в связи с личными причинами. Примером может быть увольнение сотрудника вследствие какой-либо неудовлетворенности условиями труда.

Текучесть кадров может быть как естественной, так и избыточной.

Ни одна организация не может существовать статично, без каких-либо изменений в кадровом составе. Когда процент такой сменяемости персонала удерживается в рамках примерно 5% в год – речь идет о так называемой естественной текучести кадров. Это также не является негативным процессом или свидетельством неудовлетворительной кадровой политики предприятия. При естественной «текучке» осуществляется развитие организации, происходит приход «свежей крови» в компанию. Это довольно эффективно сказывается на работе и является абсолютно нормальным этапом развития предприятия.

При избыточной текучести процесс уже не является нормальным. При обнаружении избыточной текучести стоит всерьёз задуматься об эффективности менеджмента в данной организации.

Каковы причины появления текучести кадров?

Основная причина так называемой «текучки кадров» заключается в том, что работодатель не дорожит людьми, которые на него работают. Часто, увольняя сотрудника, руководство не рассматривает каждый случай подробно. А именно: сколько времени человек проработал в компании, причины его ухода, обстановка в коллективе, эффективность данного работника.

Таким образом, компания может терять ценных сотрудников, не сумев вовремя выявить такого работника, пойти на уступки в некоторых вопросах или прийти к компромиссу.

С другой стороны, наблюдаемая избыточная текучесть кадров может свидетельствовать о неэффективной работе отдела кадров, который отбирает и принимает на работу людей, которые не соответствуют требованиям организации.

При изменении подхода к процессу подбора кадров и работе с персоналом текучесть кадров значительно снизится, а компания сможет зарекомендовать себя в качестве работодателя, который ценит своих сотрудников.

У работника также могут быть свои причины расторгнуть трудовой договор с компанией. В числе наиболее распространенных причин увольнения сотрудников могут выступать следующие:

  • Несоответствующий уровень заработной платы. Необоснованное снижение, задержка или невыплата зарплаты работника. Несоответствие объема труда и вознаграждения.
  • Изменения условий труда. В данном случае речь идет о ситуации, в которой работник устраивался на работу с четким графиком и временем работы, но в результате нововведений компания изменила его время работы. Это могло не устроить сотрудника, ведь он изначально соглашался на другие условия.
  • Увеличение объема труда. Постоянные вызовы на работу в выходной день сотрудника, задержка отпуска, увеличение рабочего времени и повышение требований к работнику. Все это может вызывать недовольство сотрудника своей деятельностью, как следствие возникают отсутствие вовлеченности сотрудника, его неэффективная работа. Человек – не вечный ресурс, ему необходим отдых для нормального функционирования.
  • Отсутствие развития в компании. Отсутствие карьерного роста – серьезная причина для ухода. Сотрудник мог прекрасно освоить занимаемую им должность. Следовательно, он готов идти на повышение, которое ему лучше предоставить.
  • Враждебно настроенная атмосфера на работе. Окружение очень сильно влияет на работоспособность персонала. Поэтому так важно поддерживать позитивный настрой и теплую атмосферу на рабочем месте.

Как бороться с текучкой?

Есть несколько общих рекомендаций, которые помогут вам снизить или полностью устранить текучесть персонала:

  1. Уделите больше внимания подбору персонала. Обращайте внимание на интерес к работе и вовлеченность в процесс у сотрудника.
  2. Окажите помощь в адаптации на рабочем месте. Не отпугивайте новичка от работы. Подскажите ему лучшее применение его навыков на данной должности. Дайте человеку немного освоиться, а затем требуйте результата.
  3. Обеспечьте хорошие условия труда. Сюда входят такие понятия, как уровень заработной платы, график работы, время работы и отдыха.

Таким образом, мы выяснили, что текучка кадров может быть довольно опасным явлением. Относитесь к своим сотрудникам так же, как к своим клиентам, и результат не заставит себя ждать. Благодарные, мотивированные и вовлеченные сотрудники – залог эффективной работы любой организации.

Читайте также:

Как написать автобиографию для работы или службы
30
Июл
2019
Автобиография используется в разных случаях. Её пишут для военкомата, социологического исследования, психолога. Не является исключением и ситуация с приемом на работу. Многие боятся написания автобиографии,...
Охотников ждут изменения в правилах владения оружием
25
Июл
2019
Срок действия разрешения на хранение и ношение длинноствольного огнестрельного и пневматического охотничьего оружия предлагается продлить в три раза, однако сама процедура получения такого разрешения ...

При использовании Вами этого сайта мы автоматически получаем некоторые данные (ваш IP-адрес, файлы «cookie»). Эти данные мы используем для персонализации материалов, настройки и измерения показателей рекламы, для обеспечения безопасности сайта и его пользователей. Продолжая использовать сайт или нажимая кнопку, Вы даете нам согласие на получение информации с использованием файлов «cookie» и другой указанной выше информации. Эта информация будет обрабатываться в соответствии с нашим Положением о защите персональных данных.

×